Pelatihan berbasis kompetensi merupakan suatu pendekatan pelatihan yang lebih spesifik dan terukur.
SISTEM pelatihan ini mengajarkan tidak hanya tentang materi-materi pelatihan yang terkait dengan meningkatkan kinerja dalam suatu pekerjaan atau jabatan, akan tetapi juga bagaimana mengidentifikasi tingkat kompetensi yang dibutuhkan untuk mengisi level jabatan tersebut.
“Pelatihan berbasis kompetensi lebih memberikan banyak praktek daripada teori, sehingga para peserta pelatihan akan menjadi terampil dan mahir serta menguasai bidang yang dipilihnya,” kata Suhandayadi, Kepala Seksi (Kasi) Penyelenggara Pelatihan Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) Kota Bontang.
Katanya, implementasi pelatihan berbasis kompetensi dapat dilakukan baik dengan pendekatan off the job training maupun on the job training. Makanya, di UPTD BLKI Kota Bontang sendiri ada beberapa tipe pelatihan. Salah satunya adalah tipe pelatihan institusional.
Di pelatihan tipe ini, urai Suhandayadi, ada dua pola yang dipakai. Pertama pola boarding atau asrama dan pola nonboarding atau tidak asrama. “Untuk boarding, peserta biasanya diasramakan. Mereka juga mendapatkan makan 3 kali sehari dan mendapatkan mendapatkan modul, pakaian kerja, sepatu hingga ATK (Alat Tulis Kantor, Red.),” ujarnya. “Sementara itu, untuk nonboarding, peserta tidak diasramakan. Namun mereka tetap mendapatkan modul, pakaian kerja, sepatu dan ATK,” sambung Suhandayadi. (fai/adv)
